Wat zegt de minister?
De analyse dat aantrekkelijke werkomstandigheden en een goed carrière-perspectief voor docenten en ander personeel in het mbo belangrijk zijn, deel ik.
Ook in het mbo zijn door mbo-instellingen signalen afgegeven over oplopende tekorten en is het belangrijk dat het onderwijs verzorgd wordt door goede docenten.
Daarom investeren we in goede opleidingen, zij-instroom, de regionale aanpak personeelstekort en samen opleiden en professionaliseren en werken we binnen de werkagenda Leraren aan verdere verbetering op dit gebied. In de Kamerbrief “Lerarenstrategie”
Het is van belang dat er goede afspraken komen over de salarismix. Uit de
evaluatie van de salarismix “Een gemengd succes” in 2020 is gebleken dat de in de periode 2009-2012 gemaakte afspraken met mbo-instellingen in de Randstad – waarop de afspraken tot nu toe betrekking hebben – bijstelling behoeven.
De salarissen in het mbo met 4,2% omhoog. Sociale partners geven verder aan dat zij eronderling voor gaan zorgen dat het aandeel docenten in een hogere salarisschaal LC (of hoger) salaris landelijk minimaal op het niveau van 2020 gehandhaafd blijft.
In het coalitieakkoord zijn er geen middelen gereserveerd voor ophoging van de regeling salarismix. Onduidelijk is verder of eventuele extra middelen het
gewenste effect van meer docenten in LC zullen hebben. In de afgelopen jaren is namelijk in de Randstad het percentage LC-docenten jaarlijks afgenomen, ondanks dat de regeling salarismix daar van toepassing was.
Dit kabinet heeft al bij de voorjaarsnota besloten tot forse investeringen in het mbo. Momenteel spreek ik met de MBO Raad en andere partijen over de werkagenda mbo. Hierbij is hoe we de aantrekkelijkheid van het beroep van docent mbo kunnen verhogen één van de onderwerpen.
bron: Brief minister van 22 juni 2020