Dinsdag 24 november is de onderwijsbegroting behandeld in de Tweede Kamer. Met name voorgestelde basisvaardigheden voor het mbo:
We versterken de kwaliteit, hiertoe worden vakken in basisvaardigheden en burgerschap gegeven door bevoegde docenten en geven we ruimte aan mensen uit de praktijk voor (gast)lessen.
waren voor o.a. het kamerlid Beertema aanleiding om een motie in te dienen.
Het mbo wordt voor het over grote deel bekostigd via de lumpsum. Daarnaast zijn er nog meer financieringsmogelijkheden vanuit de rijksoverheid. Bekend zijn o.a. de ‘randstadgelden’, het NPO, het Nationaal Groeifonds en nieuwe voorstellen in de ‘Werkagenda MBO’. Hoe het geld wordt besteed is volgens de wet (WEB) aan het bestuur van de instelling. Op die manier kunnen instellingen hun beleid en onderwijs beter afstemmen op de situatie van de school. Bijvoorbeeld op het aantal leerlingen en de behoefte aan materialen. En is er ook een stevige rol, o.a. instemming op de hoofdlijnen van de begroting, weggelegd voor de ondernemingsraad. Bij de verdeling van de budgetten in het beroepsonderwijs en de volwasseneneducatie (bve) houdt de overheid rekening met het aantal leerlingen en het aantal diploma’s. In de bijlage die u hier kunt downloaden, nog veel meer informatie over de wijze van bekostigen van het mbo.
De thuiswerkvergoeding is per 1 janauari 2023 verhoogd en bedraagt € 2,15.
De gerichte vrijstelling in de WKR voor de thuiswerkvergoeding is per 1 januari 2022 geïntroduceerd. Bij de introductie is vastgelegd dat dit bedrag jaarlijks wordt geïndexeerd aan de hand van de ‘tabelcorrectiefactor’. Daarmee wordt rekening gehouden met de inflatie. Met de tabelcorrectiefactor van 1,063, komt het vrijstellingsbedrag voor de thuiswerkvergoeding afgerond uit op € 2,15.
Uit een onderzoek van het College voor de Rechten van de Mens blijkt dat in veel organisaties werkgevers en ondernemingsraden niet op de hoogte zijn over hoe ze seksuele intimidatie en andere vormen van ongewenst gedrag tegen kunnen gaan.
Seksuele intimidatie op de werkvloer is een vorm van psychosociale arbeidsbelasting (PSA) en is dus in die zin een ‘arborisico’ en heeft de ondernemingsraad hier instemmingsrecht (artikel 27, lid 1d WOR) bij het opstellen van beleid tegen ongewenst gedrag.
Bovendien is het bevorderen van een veilige werkomgeving is één van de taken van de ondernemingsraad (artikel 28, lid 1 WOR). De ondernemingsraad kan zijn initiatiefrecht gebruiken, indien er nog geen beleid omtrent deze arborisco’s is, om hierover met de bestuurder in gesprek te gaan of om een concreet voorstel bij hem in te dienen (artikel 23 WOR).
Geraadpleegde bronnen: College van de Rechten van de Mens (25-10-22), Rendement (09-11-22)
Het College voor de Rechten van de Mens oordeelde onlangs dat een werkgever parttimers moet compenseren voor feestdagen die op hun vrije dag vallen. Anders maakt de werkgever zich schuldig aan een onderscheid op grond van arbeidsduur. Dat is een vorm van discriminatie en is dus verboden. Ook al kunnen werknemers geen rechten ontlenen aan uitspraken van het College, het biedt de OR wel een goed argument om bij de bestuurder aan te dringen op de invoering van zo’n compensatieregeling voor parttimers. Het is tenslotte de speciale taak van de OR om te waken tegen discriminatie en een gelijke behandeling te bevorderen (artikel 28, lid 3 WOR).
Bron: Rendement (08-11-22)
