Categorie: Wet- en regelgeving

CO2-reductie werkgebonden personenmobiliteit

Vanaf 1 januari 2024 zijn organisaties -ook onderwijsinstellingen- met minimaal 100 werknemers verplicht om de CO2-uitstoot van reizen van personeel te registreren. Dit is afgesproken in het klimaatakkoord dat de overheid met bedrijfsleven en maatschappelijke organisaties heeft afgesproken om de uitstoot van de CO2 te verminderen. Omdat het gaat om de werkzame personen in de onderwijsinstelling is dit ook een punt van aandacht voor de ondernemingsraad. Bovendien is er sprake van een rapportageverplichting.

De rapportageverplichting houdt in dat de organisatie ieder jaar dient te rapporteren over het aantal gereisde kilometers door van hun werknemers, die in loondienst zijn. De geregistreerde gereisde kilometers moeten gesplitst worden naar soort vervoermiddel en type brandstof. Daarnaast moet ook opgeven worden om welke soort mobiliteit dit gaat. Deze gegevens moeten worden gerapporteerd aan de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO).

De onderstaande arbeidsrelaties – mits er geen loon wordt uitbetaald- tellen niet mee in de voorwaarden de rapportageverplichting:
uitzendkrachten ,
stagiaires ,
vrijwilligers ,
extern of ingehuurd personeel .

Accountantsverklaring naar de OR


Per 1 januari 2023 is in de Wet op de ondernemingsraden een nieuwe verplichting voor accountants opgenomen. Deze nieuwe verplichting voor accountants volgt uit een wijziging van artikel 31a van de WOR, waarin staat welke financiële gegevens de OR moet krijgen.


Zodra de accountant een negatieve verklaring opneemt in zijn controleverklaring over de continuïteit (de zogeheten continuïteitsparagraaf) van de onderneming, dan moet hij zijn controleverklaring ook naar de ondernemingsraad sturen (artikel 31a, lid 8 WOR).

Bron: Rendement 04-01-2023

Transparantie en flexibiliteit nodig voor kansrijk opleiden in het mbo

Maak mbo-opleidingen aantrekkelijker door betere voorlichting, maak switchen makkelijker en stimuleer praktisch opgeleiden om ook na hun opleiding verder te leren. Dat zijn enkele aanbevelingen uit het Advies Kansrijk Opleiden van de taskforce doelmatigheid van de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs en Bedrijfsleven (SBB), onder leiding van oud-minister Lodewijk Asscher.

Switchen in het mbo© Shutterstock

Volgens het advies kiezen te weinig studenten voor opleidingen in kraptesectoren, zoals de techniek en de zorg. Dit zou mede komen door oude beroepsbeelden over deze sectoren. Maar ook doordat niet alle aanstaande studenten de juiste informatie direct tot hun beschikking hebben, bijvoorbeeld over het startsalaris en andere arbeidsvoorwaarden.

Samenwerking en voorlichting

De taskforce wil als eerste met betere voorlichting meer geïnteresseerden overhalen om te kiezen voor een mbo-opleiding in deze krappe sectoren. Daarnaast is het van belang dat alle partijen in de mbo infrastructuur, onderwijsinstellingen, bedrijfsleven en onderzoeksorganisaties, het onderwijsaanbod en beleid meer nadrukkelijk gaan richten op een leven lang ontwikkelen.

Bron: SER, 8-12-2022

Nieuwe thuiswerkvergoeding

De thuiswerkvergoeding is per 1 janauari 2023 verhoogd en bedraagt € 2,15.

De gerichte vrijstelling in de WKR voor de thuiswerkvergoeding is per 1 januari 2022 geïntroduceerd. Bij de introductie is vastgelegd dat dit bedrag jaarlijks wordt geïndexeerd aan de hand van de ‘tabelcorrectiefactor’. Daarmee wordt rekening gehouden met de inflatie. Met de tabelcorrectiefactor van 1,063, komt het vrijstellingsbedrag voor de thuiswerkvergoeding afgerond uit op € 2,15.

Rol OR, beleid bij seksuele intimidatie

Uit een onderzoek van het College voor de Rechten van de Mens blijkt dat in veel organisaties werkgevers en ondernemingsraden niet op de hoogte zijn over hoe ze seksuele intimidatie en andere vormen van ongewenst gedrag tegen kunnen gaan.
Seksuele intimidatie op de werkvloer is een vorm van psychosociale arbeidsbelasting (PSA) en is dus in die zin een ‘arborisico’ en heeft de ondernemingsraad hier instemmingsrecht (artikel 27, lid 1d WOR) bij het opstellen van beleid tegen ongewenst gedrag.
Bovendien is het bevorderen van een veilige werkomgeving is één van de taken van de ondernemingsraad (artikel 28, lid 1 WOR). De ondernemingsraad kan zijn initiatiefrecht gebruiken, indien er nog geen beleid omtrent deze arborisco’s is, om hierover met de bestuurder in gesprek te gaan of om een concreet voorstel bij hem in te dienen (artikel 23 WOR).

Download BELEID SEKSUELE INTIMIDATIE

Geraadpleegde bronnen: College van de Rechten van de Mens (25-10-22), Rendement (09-11-22)