Met ingang van 1 januari 2024 zijn de onderstaande veranderingen op het gebied van de arbeidsvoorwaarden van kracht.
De maximale onbelaste reiskostenvergoeding bedraagt € 0,23 per kilometer. De vrijstelling waarmee werkgevers aan werknemers onbelast een ov-abonnement kunnen verstrekken is verruimd. De maximale onbelaste thuiswerkvergoeding wordt € 2,35 per dag. Het wettelijk minimumloon bedraagt € 13,27 per uur. Dit bedrag geldt voor de eerste helft van 2024.
De vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR) wordt kleiner. De vrije ruimte over de eerste € 400.000 van de fiscale loonsom daalt van 3% naar 1,92%. Voor het meerdere blijft de vrije ruimte 1,18%.
In veel pensioenregelingen is de toetredingsleeftijd nu nog 21 jaar. Door de Wet toekomst pensioenen (WTP) gaat de ondergrens voor de pensioentoetredingsleeftijd naar 18 jaar. De AOW-gerechtigde leeftijd stijgt van 66 jaar en tien maanden naar 67 jaar. De ondergrens voor de pensioentoetredingsleeftijd daalt naar 18 jaar.
De maximale transitievergoeding bij ontslag gaat naar € 94.000, -.
Naar aanleiding van onder andere deze nieuwe wet- en regelgeving heeft de ondernemingsraad in veel gevallen adviesrecht (artikel 25 WOR) of instemmingsrecht (artikel 27 WOR). Ook als dat niet zo is, heeft de OR altijd het recht om over deze onderwerpen met de bestuurder in gesprek te gaan (initiatiefrecht, artikel 23 WOR en overlegrecht, artikel 24 WOR).
Bronnen: ministerie van sociale zaken en uwv